留学性价比不如本土 海归海外闯两年不如不去
新华网讯 一项调研结果显示，超七成企业人力资源主管表示，在录用员工时不会因为对方是海归就优先考虑。这引发很多人对于海归就业现状和前途的担忧。
“这一代留学生一定会肩负起民族复兴和改革的重任。虽然现在还不成气候，但我相信他们已经掌握了世界的潮流和方向。”北京留学服务行业协会会长桑澎，在接受中国青年报记者专访时，依然作出了乐观的断言。
但他同时强调，留学不是投资，不存在性价比。“镀金论”已是过去，如今到了让留学回归本来面目的时候了。“留学已非捷径，反而可能是一条更加曲折甚至充满风险的路。”
专家认为，留学少于两年一般很难达到效果
问：从整体上说，海归将达到一个什么样的规模?
桑澎：出国留学人员增加很快，2011年出国人数约33万，2012年还没过完，现在就达到35万。同时，回国人数也不断增长。教育部数据显示，从2000年~2010年，回国人数累计从13万人上升到63万人。按我们近5年的统计，回国人员增长幅度和出国人员增长幅度差不多，甚至在最近两年，要高于出国人员的增幅。
之所以不断增长，原因很简单：第一，在国外求职和滞留已越来越困难。英国把两年的实习期取消了，澳大利亚、新西兰也取消了，加拿大移民（微博）政策也在收缩。第二，国内经济增长速度比较快，就业机会总体好于国外。
1978年恢复外派留学生后，是有一批留学生滞留海外，那是因为他们出国前就取得了一定成绩。现在不行了，自费学生占到95%，他们跟国外本土学生相比明显不具优势，所以几乎没有留下来的可能。
我预测，留学回国人数一定还会不断增长。截至今年，从1978年以来的累计回国人数是70万人左右，未来5年内就会超过100万人。
问：这么庞大的群体，会面临就业难的问题吧?
桑澎：他们确实存在困难，原因是多方面的：
第一，海归的期望值太高。很多人看到早年回国人员回国后成了“长江学者”，进入“千人计划”，可他们没看到，人家出去前基本就是成功人士。
第二，很多用人单位在首次接触海归时，会有较高期望值，觉得他们精通外语、知道国际游戏规则等。实际上，期望和现实之间还是有差距的。
举个例子，一些去英国和澳大利亚读商科的研究生，只有一年学制。他们要在一年内通过压缩课程完成学业是可以做到的，但一年时间，要达到留学效果很难。我们通常认为，留学少于两年一般很难达到效果。
问：既然一年时间就可以完成课程，为什么还说很难达到留学效果?
桑澎：第一，你的语言一定不过关;第二，你没有时间去了解当地文化，不知道人与人之间的处事准则，以及商业运作过程的基本规则。
课堂上学的东西，不是我们评定留学生含金量的唯一标准。他们学的那点东西也不一定长期有用。真正留在骨子里的，是一个国家的文化，是掌握一种符合国际标准的行为准则。这些必须要通过时间的积淀才行。有时间去学习、感受生活或者工作，才是最理想的留学。一些留学生自己也说，少于两年的留学真是太短了，都不够玩的。
问：造成海归就业困难还有什么原因?
桑澎：对很多用人单位来说，海归缺少工作实践经历是个致命缺陷。很多本土学生大四就去实习了，而留学人员没国内实习经历，所以没有竞争力。
很多海归对本土文化也不适应。智联招聘公布的前十个最热门的就业岗位，基本都是销售类的。而由于国情不同，国内外的营销手段和对象也不同。所以，这些热门岗位并不适合海归。
此外，海归选择的就业城市过于集中。他们就喜欢北京、上海、广州，有47%的海归都选择去上海，三线城市则基本不考虑。但这些一线城市经过多年积累，人才已高度集中，竞争会很激烈。
海归求职在时间和空间上也没优势。我们本土学生一般大三就开始找工作，会通过实习为找工作做铺垫。海归没这个时间和机会。
我们发现，大多数就业岗位考虑的还是能力，真正与海外留学背景相关的不多，除非是直接跟外国人打交道的岗位，但这种岗位太少，多数岗位就是面向中国社会设立的。
以上这些原因，导致海归求职困难。但并不是说这些就真的阻碍海归入职。在相同的条件和要求下，海归就业的可能性还是大于普通的国内学生。只要不做过高要求，找个工作不难。
真要按性价比来说，留学一定赶不上在本土学习
问：中国留学市场已由小众的“精英留学”，转为大众的“自主留学”，其中存在哪些值得注意的问题?
桑澎：当前存在不少非理性留学、盲目留学和“被留学”现象，最终受害的还是学生本人。
我一直认为，不是所有人都适合留学。如果连基础知识都不扎实，就不适合留学。有些孩子高考（微博）成绩就一二百分，在国内没学上所以送出国。这样的孩子到国外，用其他语言再学一门新的学科，能学得下来吗?还有的孩子是觉得在国内很难考上好大学，就用留学来逃避困难。可在国外再遇到困难又该怎么办?还有一些孩子性格内向，也可能不适合出国，到外面没人理，会越来越自闭。
我不是说这些学生一定不能出国，只是出国后会遇到比别人多得多的阻力。自己能调节还行，如果不会调节，会过得很悲惨。
问：中国学生该如何进行留学决策?
桑澎：首先要客观分析自己适不适合留学。要具备相应的文化基础;要有正确的留学目的和良好心态;应具备留学的经济基础，指着到外面打工太不现实;还要具备相应的语言基础。
其次，要全面考虑选择自己的留学目的国。我们现在的十大留学目的国里，前5个都是英语国家美国、英国、澳大利亚、加拿大、新西兰，占我们留学生的80%左右，这是非常不合理的。再看看美国，同样是“留学大国”，他们在选择留学目的国时，各个语言的国家都有英国、法国、西班牙、中国、日本，几乎把所有语种国都涵盖了。留学目的国分布广泛，在未来也会提供更多更好的就业机会。
理性留学的又一个特征，是结合未来职业规划选择职业，不要别人学什么我学什么。在选专业时，应多听专业机构和专家的意见，切忌听亲戚朋友、学长学姐说，那太不靠谱儿了。
问：很多人觉得留学的性价比不错。您怎么看?
桑澎：留学不是一种投资，不存在性价比。真要按性价比来说，留学一定赶不上在本土学习。留学的真正目的就三个：学到一门知识，掌握一门技能;感受不同文化，知道国际通用行为准则，理解准则的文化背景;具有一定的国际视野。
问：要帮海归就业，相关部门和政策可以做怎样的调整?
桑澎：我们每年各省、各部委都会到海外招聘。但有个问题，就是给人家的信息没跟踪，具体联系方式什么的都没有。我们现在正建立一个专门针对海外留学人员的网络人才库，让他们在海外就能获得用人单位的招聘信息，建立与用人单位沟通的网络平台，包括远程面试。这就可以大大缩短他们的待业时间。
国内求职者，可以通过招聘网站获得用人信息，但海外上百万留学人员没这样的信息渠道。我们也希望政府有关部门能支持和构建起这种沟通渠道，把用人信息和人才信息真正联系起来。
这一代留学生一定会肩负起民族复兴和改革的重任
问：有人说，海归的光环已逐渐消褪;也有人说，海归依旧是我国人力资源重要的“外汇储备”。您怎么看?
桑澎：近现代我们最早一批留学生是1872年派出去的，杰出代表有詹天佑、刘步蟾等。后来出现钱学森、杨振宁、李政道、华罗庚这批留学生。他们的留学目的很单纯，就是要救国。1978年后，我们又公派一批人出去留学，他们现在已是各研究领域的学科带头人，也是继钱学森之后最有成效的留学生。
2000年后，海外留学开始转向以自费学生为主，到2005年后，部分中产阶级的孩子也开始留学，他们出去学什么、到哪个国家，都跟就业和未来发展联系起来，开始出现“理性留学”的苗头。在我看来，这一代留学生一定会肩负起民族复兴和改革的重任。虽然现在他们还不成气候，但他们已掌握世界的潮流和方向。最重要的是，他们能感知国外的文化。在文化撞击过程中，达到彼此了解。这个过程中，一部分人可能像大浪淘沙一样被淘出来，也有一部分人最终真正了解了留学的真谛。
问：要让海归更好地为我们国家和社会服务，我们还应怎么做?
桑澎：要吸引优秀留学生回国创业，应创造实实在在的环境。留学人员无论在海外生活多少年，民族情结肯定不会丢。如果有机会，他们会报效祖国。只是有的人没有机会或受一些限制而已。
可是，我们为他们做了些什么呢?我们建立了100多个国家级高新区和100多个经济开发区，里面虽然也设有留学创业园，但以中关村为例，除了支持他们在那儿创办企业，给个10万元、20万元的奖励，或者在税收、登记方面提供一些优惠，除此之外，再没看到任何支持。但这一点点钱，不足以支持他们做成任何事。
对于真正在国外有一定成就的人来说，他们更看重的，是他的知识有没有受到应有尊重。比如，想回国，很可能在大使馆签证时就遭到冷遇;到达创业园区，可能创业园主任请吃了个饭，但落实到细节上就没有了，要做成事太难太难。在这类环节上，他都会觉得，没有受到应有的尊重和理解，这些恰恰是他们最需要的。
