对于广大持有学生居留的侨胞们来说，能够在上学的同时找到一份薪水在800欧元左右工资的工作是件颇为理想的事，这份工作有可能是办公室文员、酒保、翻译、店员等等，然而找到工作后，广大留学生们才发现这些工作大多为“鸡肋”，过长的工作时间和比较低的收入使跳槽已经成为了一个普遍现象，不少人甚至能在一年内从事3种行业，就这些现象，一些新老留学生畅谈了自己的感想。
华人公司管理混乱是普遍现象
已经来西4年的小曹(化名)在西班牙已经换了4份工作，他从事过百元店、华人电讯公司文员、酒吧等工作，不久之前他刚刚辞去了一份在马德里一家贸易公司的工作。谈起自己的经历，他表示了对诸多华人公司的失望：“这里的很多华人公司都在乱来，工作时间超过8个小时是常有的事，节假日休假与否也得看运气，比如我刚刚辞职的这份贸易公司的工作，节假日加班简直是家常便饭，虽然偶尔能给一些加班费，但一个月900多欧元的工资对于我的生活来说也只是杯水车薪而已，想攒钱根本不可能。”
不仅工作时间不固定，他们公司的分工不均是他离职的主要原因，他介绍说：“我已经在这里工作2年了，也一直很努力，但就是有种不被重视的感觉，什么活都让我们干，有时候不管我们干了多少活，顶头上司也不会感激我们，反而会觉得我们的能力太强会威胁到她，这样下来，留学生们就成为了那家公司的临时工，只要换出工作居留的马上就会选择离开公司，而公司也不怕我们辞职，因为排着队想进来的多着呢。”
留在公司的目的就是为了居留
在巴塞一家旅行社工作的阿荣(化名)虽然仅月入几百块，但是为了那张居留，她已经工作1年多了，她的在西班牙的居留明年6月即将满三年，那样她就能换出工作居留了，谈起自己的工作待遇，她表示这是普遍现象：“像我一样，很多留学生留在华人公司工作的目的就是为了居留，因为如果花钱买的话，不仅要花很多钱，而且换不换的出来还是个问题，通过我们公司则保险一点。”
据了解，像阿荣这样情况的留学生大有人在，诸多华人公司也成为了留学生们取得经验和居留的跳板，而华人公司的老板们也非常青睐聘用留学生，一来，由于他们的居留，这样保险的费用就可以省去；二来，由于大部分留学生都是新手，不用付给他们很高的工资。
中国员工想在西班牙公司晋升太难
和以上两位稍有不同是，老留学生齐某刚刚在一家老外的贸易公司辞职，谈起自己当初进入这家公司的情形，他表示自己还是颇为幸运的：“不像现在，那时候正好经济危机还没有来，只要有需要，很多公司都很愿意出合同，最后通过公司的层层面试我终于留下来了，虽然薪水只有一千三百欧元，但是一个月的带薪度假和节假日休息在很多华人公司是不敢想的。”
但是工作了2年后，他发现老外歧视中国人的现象很普遍：“在巴塞罗那有很多像我们公司一样从事外贸的公司，他们主要做小商品批发然后在卖到大型商家，而老外把中国人只是当做赚钱的工具而已，并没有把我们当做他们自己人，其中让我不能忍受的是他们赚完中国人钱以后，在背地里根本就瞧不起中国人，拿中国商品和中餐馆开玩笑是常有的事，虽然工作环境和与同事的关系都很棒，但为了更舒心的工作，我决定还是辞掉歇一歇。”
最后他对记者开玩笑的说：“在这种公司基本上进去是什么样子出来就是什么样子，很难学到新的东西，另外想晋升非常的难，所以不能说外国公司都比中国公司好，公司不是社会福利组织，他们感兴趣的只有利益。”
留学生一直是西班牙的一个求职大军中比较特殊的一个群体，由于居留的问题，他们一直是这个经济食物链中相对弱势的一环，因此很多真正的人才因为遭受不公平的待遇而选择远走他乡，笔者认为要想提高西班牙华人的经济层次，留学生群体一定可以贡献良多，如何更好地让留学生们为西华这个经济群体做贡献也是广大华人老板们应该考虑的问题。”
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